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          黎城縣實施干部選任“三策” 助力縣域“四新”發展
          編輯:董毅  2022-05-13 08:37:36  來源:本網專稿

          近年來,黎城縣認真貫徹黨的干部路線方針政策,嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,始終堅持正確選人用人導向,不斷完善選人用人工作機制,嚴把選任“關口”,為建設高素質專業化干部隊伍提供堅強組織保證,助力縣域“鋼鐵產業綠色發展新引擎,城鄉融合宜居宜業新坐標,全域旅游百里太行新畫廊,區域協同承接東部新樞紐”全方位高質量發展。

          一是突出實績,樹立鮮明選人用人導向。黎城縣堅持以能力看干部、以實效選干部、以實績用干部,旗幟鮮明選拔使用實績突出的優秀干部,營造“重實干”“重實績”的選人用人氛圍,提高干部干事創業積極性。在干部選拔任用實際中,始終堅持在基層一線考察、識別、評價、使用干部,把重點工作、重點項目、重點工程作為磨礪、鑒別、考驗干部的“試金石”,對擔當作為、表現突出的干部在選拔任用、職級晉升等方面優先考慮,特別是注重從全縣當前的“四新”發展工作、“城市更新”行動、疫情防控、鄉村振興等急難險重任務中、關鍵吃勁崗位上選拔任用干部,讓實干者有位、實干者實惠,形成崇尚實干、鼓勵擔當的正向激勵風氣,進一步激發一線干部的積極性、主動性、創造性。

          二是嚴格程序,從嚴落實干部檔案任前審核制度。黎城縣嚴格選任程序,堅持落實“凡提四必”、“雙簽字”要求,對擬調整人員檔案進行嚴查細究,嚴審檔案內容的完整性、真實性、準確性,進一步落實任前檔案審核責任,充分發揮干部人事檔案的基礎保障作用,從源頭上防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”,切實提高干部選拔任用工作水平。

          三是選優配強,不斷提升班子整體運行水平。2021年黎城縣以鄉鎮黨委換屆為契機,對全縣8個鄉鎮領導班子運行情況、年齡結構、履職盡責、作風表現等情況進行詳細摸底,并結合年度考核、鄉村振興業績考核評價和基層黨建考核情況,充分考慮班子成員素質、能力、性格、氣質結構的互補性,深入挖掘干部自身優勢資源,選優配強班子,實現換屆后鄉鎮班子的年齡結構、知識結構、專業結構更趨合理,班子的整體功能進一步增強的目標。(黎城縣委組織部)

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